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축적과 발산
- 저자
- 신수정 저
- 출판사
- 웅진지식하우스
- 출판일
- 2026-05-11
- 등록일
- 2026-07-07
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 52MB
- 공급사
- 예스이십사
- 지원기기
-
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책소개
“축적 후 발산이 아니다축적과 발산은 동시에 설계되어야 한다“일과 삶에서 답을 구하고자 하는 이들을 위한신수정의 성장 공식* 10만 부 베스트셀러 『일의 격』 저자 신작* 김익한, 박소령 강력 추천* 페이스북·링크드인 10만 팔로워“왜 겸손하고 열심히 하는 사람들이 기대만큼 풀리지 않을까?” 전 KT 부사장 출신으로 베스트셀러 『일의 격』의 저자이기도 한 신수정은 그 답을 ‘축적과 발산’에서 찾는다. 핵심은 ‘축적’과 ‘발산’이 동시에 이루어져야 한다는 것이다. 많은 사람이 조용히 실력을 쌓고 배우는 데는 익숙하다. 성실한 사람일수록 그러하다. 반면 그렇게 쌓은 것을 결과물로 다듬어 세상에 내놓고, 누군가의 피드백을 받는 일에는 서툴다. ‘축적’에만 머무는 것이다. 저자는 그래서 ‘발산’의 중요성을 힘주어 말한다. 그동안 쌓은 것을 바깥으로 꺼내 누군가 발견할 수 있는 자리에 놓으라는 것이다. 드러내지 않는데 먼저 알아줄 사람은 없다. 새로운 기회로 이어질 리도 없다. 책의 제목이 ‘축적 후 발산’이 아니라 ‘축적과 발산’인 이유다.이 성장 원리의 효과는 저자 자신의 삶이 몸소 증명한다. 그는 커리어와 개인적 삶 양쪽에서 변화와 성장을 지속해왔다. HP에서 커리어를 시작해 IT 회사를 창업했고, 이후 SK인포섹 대표이사로서 회사를 사이버 보안 업계 정상에 올려놓았다. 뒤이어 KT 부사장까지 지내며 경영·컨설팅·창업을 두루 경험한 비즈니스 전문가이자 ‘1세대 사이버 보안 대부’로 자리매김했다. 동시에 2010년부터 SNS에 글을 쓰기 시작해 10만 부 넘게 판매된 『일의 격』 등 여러 베스트셀러를 펴낸 작가로 거듭났고, 오늘날 많은 이들에게 ‘페이스북의 현인’, ‘대한민국 직장인들의 멘토’로 불리고 있다.책은 총 6개 장에 걸쳐 ‘축적과 발산’에 이르는 방법을 안내한다. 1장은 작은 시도의 중요성을, 2장은 변화에 적응하는 법을 다룬다. 특히 AI의 보편화로 성공의 방식 자체가 바뀌었음을 짚는다. 3장은 배움의 속도와 효과를 높이는 방법을, 4장은 현실 감각의 중요성을, 5장은 관계를 자산으로 만드는 법을 전한다. 6장은 인생을 확장하는 방법을 담고 있다. 책 속의 조언은 저자가 30년 넘는 시간 동안 직접 부딪히며 얻은 통찰이다. 성실하지만 아직 잠재력을 다 드러내지 못한 이들에게, 한 단계 도약을 위한 실질적인 지도가 되어줄 것이다.
저자소개
‘페이스북의 현인’, ‘대한민국 직장인들의 멘토’, ‘1세대 사이버 보안 대부’, ‘경영·컨설팅·창업 모두를 경험한 비즈니스 전문가’. 신수정을 따라다니는 수식어들이다. 2010년부터 SNS에 일과 삶에 대한 글을 올리기 시작해 지금은 링크드인과 페이스북 팔로워가 약 10만 명에 이른다.
HP에서 커리어를 시작했고 삼성SDS를 거쳐 IT 회사를 창업했다. 이후 SK인포섹(현 SK쉴더스) 대표이사, KT 부사장을 지냈다. 10만 부 이상 판매된 『일의 격』을 비롯해 『거인의 리더십』, 『커넥팅』, 『최소한의 경영학』 등을 쓴 베스트셀러 작가이기도 하다. 현재는 임팩트리더스 아카데미를 운영하며 조직과 개인의 성장을 돕고 있다.
『축적과 발산』은 한 가지 질문에서 출발한다. ‘왜 겸손하고 열심히 하는 사람들이 기대만큼 풀리지 않을까?’ 저자는 그 답을 ‘축적과 발산’이라는 두 단어로 정리한다. 쌓는 데는 익숙하지만 드러내는 데는 서툰 이들을 위한 새로운 성장 공식이다. 30년 넘는 시간 동안 지속적인 변화와 성장을 거듭한 그가 몸소 증명하는 원리이기도 하다. 일과 삶에 대한 통찰로 가득한 이 책은 묵묵히 애써온 이들에게 한 단계 더 도약할 수 있는 계기를 마련해줄 것이다.
목차
프롤로그 노력하는데 왜 그대로일까?1장 작게 시작하고 크게 바꾸는 법나를 변화시키는 아주 간단한 방법질문이 바뀌면 답이 바뀐다문제를 제대로 정의하는 것이 절반이다축적과 발산의 새로운 공식닫힌 문은 없다위기를 만났을 때첫 행동이 기회를 만든다계획보다 중요한 것경계를 오가는 연결자완벽하게 준비된 사람은 없다: 한 시니어의 인생이 바뀐 계기2장 대체되지 않는 인재의 조건당신은 파는 능력을 가지고 있는가?개별 플레이어의 시대가 온다쓸모없는 사람이 돼라마지막 5퍼센트의 경쟁력실력을 키우는 세 가지 방법진짜 실력이란100퍼센트 정답은 없다AI 시대에 성실성이 더 중요해지는 이유당신은 AI 도구에 얼마나 능숙한가?40대가 되었다면 자신의 재능을 정리해보아야 한다50대가 되었다면 자신의 이름으로 살 준비를 하라3장 배움은 이렇게 쌓인다처음부터 제대로가 발목을 잡는다피드백을 피하지 말자목표는 높게, 실행은 짧게: 완벽주의자 대신 완료주의자기록이 기회를 만든다내려놓고 배우는 즐거움배움은 비효율적일수록 좋다의지력을 믿지 말고 돈을 믿어라듣고, 소화하고, 조정하라사장님에서 작가님으로4장 세상을 읽는 법, 현실을 다루는 힘회사는 어떤 직원을 원하고 어떤 직원을 승진시킬까?사람을 바꾸려 하지 말고 시스템을 바꿔라창업자와 일하는 법모두가 끝도 없이 바쁘게 일하고 있다연차는 실력이 아니다착하고 성실한 리더에게 건네는 조언리더의 조건: 구성원의 성장에 관심을 두라AI를 도입해도 성과가 나지 않는 이유대기업과 작은 기업 경영자의 차이열심히 하는 임원일수록 회사를 정신없게 만드는 이유임원으로서 롱런하려면돈은 판단하지 않는다현실에서 부자가 되지 못하는 이유직장인의 경제적 자유 공식5장 관계는 어떻게 자산이 되는가?조직에서 신뢰받는 사람들의 비밀헤어질 때 잘 헤어져라리더의 세 가지 기본사람은 무엇으로 움직일까?신뢰는 어디에서 나올까?베푼 것은 강물에 흘려보내고 받은 은혜는 돌에 새겨라착해서 손해 보는 사람을 위한 멘탈 강화법나를 밀어내는 사람, 맞지 않는 상사가 은인일 수 있다선배들의 용기가 후배들에게 공정을 물려준다잘해줘봤자 떠난다?: 좋은 관계와 문화의 가치지위와 특권의 함정6장 나를 드러내는 순간, 기회는 열린다배움을 아웃풋하고 레버리지하라요리괴물, 손종원, 후덕죽으로 보는 커리어의 세 단계자신을 발견되게 하라운은 확률에서 나온다전문성은 나누고 알릴 때 완성된다초보 코치는 없다직장 한 번 안 다닌 청년이 음악 학원 20개를 낸 비결인맥이 부족하고 내향적인 사람의 생존 방법Top이 되려 하기보다는 Unique하라약한 연결의 힘 1: 성장하고자 하는 사람을 위한 SNS 활용법약한 연결의 힘 2: 나누는 사람이 더 빨리 성장한다삶의 벤치에 있을 때에필로그 이제, 넘치기 시작할 차례입니다
